近年来，中国劳动力的供给发生了变化。随着中国劳动人民的平均工资水平呈现出上升趋势，劳动力无限供给的时代似乎就要结束了。

    按经济学的理论解释，供给减少的一个可能的后果是价格的上涨。作为市场要素之一的劳动力，自然不能例外。持续上涨的工资不仅会使中国在主要依赖廉价劳动力的行业（比如纺织业、制鞋业、玩具业及消费电子产品组装业）中丧失优势，而且还将因为尚未准备好从劳动力密集型产业向更多依赖资本、先进技术和高技术人才的产业转型而使经济受损。

　　另一种声音却认为，中国经济在短期内并不会丧失劳动力丰富的比较优势从而在劳动密集型产业上的国际竞争力。因为，如果劳动力上升不是人为而是真实地反映了劳动力短缺的状况，是生产要素禀赋变化的自然结果，则不仅不会削弱竞争力，反而通过推动增长方式的转变，提高长期竞争力和增长的可持续性。

　　有数据表示，劳动年龄人口总量大和占人口比重高的特点，将在相当长的时期内保持。所以即使在将来劳动力出现绝对短缺，资源禀赋结构发生了实质性变化的情况下，只要能够实现经济增长方式的转变，仍然可以获得动态比较优势的收益，寻找新的经济增长源泉。

　　尽管劳动力成本上升并不像人们想象中的那样令人担忧，但是，出现削弱或丧失竞争力的可能性是存在的。作为主导一国经济发展的政府应该或者能为此做些什么呢？

　　虽然因劳动力成本上升使劳动密集型产品的比较优势不会立即消失，但仍然可以预言，长期推动中国经济增长的因素将发生变化，迫切要求增长方式从单纯依靠生产要素的投入，转向主要依靠生产率的提高，进而保持经济增长的可持续性。